De interface
voor interactie.
Waarom klikt het met de een en botst het met de ander? DISC is de interface tussen jouw intenties en hun perceptie.
Stem af op de ander.
Effectieve communicatie is geen toevalstreffer. Het is het vermogen om je eigen gedragsstijl te herkennen en tijdelijk te buigen naar de stijl die de ander nodig heeft om je te horen.
Zenden op je eigen standaardfrequentie zorgt voor ruis en weerstand bij de ontvanger.
Aanpassen aan de golflengte van de ander zorgt voor optimale overdracht en flow.
Waarom een statisch rapport niet werkt.
De meeste DISC-tests eindigen met een PDF die in een digitale la verdwijnt. Maar jij bent niet één kleur in elke situatie. Je bent anders tijdens een crisismeting dan aan de kersttafel.
Natuurlijk vs. Aangepast
Pathern herkent het verschil tussen wie je van nature bent en hoe je jezelf 'oprekt' voor je werk. We waken over je energie.
Situatie-specifiek
Onze AI snapt de context: een salescall vraagt om een andere golflengte dan een technische debrief. Wij geven je de juiste 'vibe' per moment.
Voorkom over-adaptatie
Te lang acteren tegen je natuur in kost bakken vol energie. Pathern signaleert wanneer je te ver van je kern afdrijft.
De vier kleuren van succes
Geen hokjes, maar handvaten. Elk profiel is een unieke mix van deze vier fundamenten.
Dominantie
Focus op resultaat.
Resultaatgericht, direct en besluitvaardig.
Invloed
Focus op interactie.
Enthousiast, communicatief en optimistisch.
Stabiliteit
Focus op harmonie.
Geduldig, ondersteunend en een teamplayer.
Consciëntieusheid
Focus op feiten.
Analytisch, kwaliteitsgericht en nauwkeurig.
Waarom DISC onmisbaar is op de werkvloer.
Onderzoek door SHRM toont aan: miscommunicatie kost bedrijven gemiddeld €420.000 per jaar per 100 medewerkers. Pathern maakt deze onzichtbare kosten beheersbaar.
De meeting die vastloopt
Hoog D wil beslissen, Hoog C wil meer data, Hoog S voelt de spanning, Hoog I probeert de sfeer te redden.
Met DISC herken je dit patroon en stuur je bij: 'Laten we eerst de feiten verzamelen (C), dan snel beslissen (D), en iedereen meenemen (S/I).'
De feedback die niet aankomt
Je geeft directe feedback aan een Hoog S, die zich aangevallen voelt en dichtslaat.
DISC leert je: begin met waardering, vraag om hun perspectief, en bouw samen aan een oplossing. Zelfde boodschap, andere impact.
Het team dat niet presteert
Iedereen werkt hard, maar niemand begrijpt waarom het niet klikt.
DISC onthult: te veel Hoog D's botsen, te weinig Hoog C's missen details. Bewustwording is de eerste stap naar balans.
Van frustratie naar flow.
DISC is meer dan een persoonlijkheidstest. Het is een communicatie-GPS die je vertelt hoe je de ander bereikt.
Spreek elkaars taal
Direct meer impactEen Hoog D wil de conclusie eerst. Een Hoog C wil de data. Een Hoog I wil de context. Een Hoog S wil zekerheid. Eén boodschap, vier vertalingen.
Voorkom escalatie
Sterke afname in frictieHerken spanning voordat het conflict wordt. Hoog D vs Hoog S? Geef de S tijd, geef de D actie. Simpel, maar krachtig.
Bouw echte teams
Snellere resultatenStop met 'teambuilding' activiteiten. Start met begrijpen waarom jullie anders werken. DISC maakt onzichtbare dynamieken zichtbaar.
De Pathern app
Je persoonlijke AI-coach die de theorie van DISC vertaalt naar concrete actie in je dagelijkse werk.
- Real-time coaching suggesties
- Talentbenutting in teams
- Zero-Knowledge versleuteling