Talent is universeel.
Begrip is dat niet.
Een persoonlijk manifest over waarom we doen what we doen.
In de afgelopen twintig jaar heb ik aan ontelbaar veel tafels gezeten. Van bestuurskamers tot kleedkamers in de sport. Ik heb teams zien winnen en zien breken. Maar wat me al die tijd het meest is bijgebleven, is niet het talent of de strategie.
Het is de stilte.
Ik zie de hoogbegaafde die zich onbegrepen voelt en zijn talent langzaam laat doven. De analytische denker die loyaal wil bouwen aan betere systemen, maar niet wordt gehoord. Of de daadkrachtige doener die de knoop durft door te hakken, maar wordt weggezet als 'dominant' of 'ongevoelig'.
Iedereen worstelt op zijn eigen manier. Vaak onzichtbaar. Op dat moment is er behoefte aan inzicht. Aan even sparren. "Ligt het aan mij? Wat gebeurt hier?" Maar die veiligheid is er vaak niet. En dus wordt er gezwegen.
Het gat in het systeem
Het probleem is dat ons systeem is ingericht op reparatie, niet op preventie. We grijpen vaak pas in als de emmer overloopt. Als iemand uitvalt, of als het conflict al is geëscaleerd.
"Mensen blijven zitten met 'gedachtenloepjes'. Die interne dialogen die maar blijven malen. Het brengt geen inzicht, het kost alleen maar energie. En dat is zonde, want het is het begin van afstand. Afstand tot je werk, en tot elkaar."
Natuurlijk, er zijn coaches en psychologen. Die zijn fantastisch. Maar laten we eerlijk zijn: die zijn vaak duur, niet direct beschikbaar, of voelen als een 'zwaar' middel. Voor de dagelijkse worsteling ("Hoe pak ik dit gesprek aan?", "Waarom raakt dit mij?") is er eigenlijk... niets.
De veilige haven
Mijn wens was om dat gat te vullen. Ik wilde een plek creëren die die kloof overbrugt. Een bufferzone tussen jouw interne wereld, je onzekerheden, je emoties, je gedachten en de buitenwereld.
Een plek die 100% veilig en privé is. Waar je geen politiek hoeft te bedrijven. Waar je eerst even kunt landen. Kunt ordenen. En pas als jij er klaar voor bent, de stap naar buiten zet. Of dat nu naar je leidinggevende, HR, of je team is.
Daarom hebben wij Pathern gebouwd. Om mensen weer in hun kracht te zetten en teams te optimaliseren. Om diversiteit niet als drempel, maar als kracht te gebruiken. Zodat energie weer stroomt door individuen en teams, simpelweg door elkaars sterke punten te benadrukken.
Niet meer geleefd worden door je eigen patronen of die van een ander. Maar er invloed op krijgen. En ze omzetten naar groei.
"Wij gunnen iedereen die coach."
Iemand die je scherp houdt, zonder oordeel. Die je helpt om niet alleen te functioneren, maar te floreren. Zodat onbegrip plaatsmaakt voor verbinding. En talent eindelijk de ruimte krijgt die het verdient.
Start met jouw eigen handleiding
Ontdek jouw patronen en krijg direct toegang tot jouw persoonlijke AI-coach.